よくあるご質問

社会保険労務士ってどんな仕事をする人なんですか?

経営資源は「人、モノ、金、情報」と言われています。その中で、特に人に関するサポートをする仕事です。

会社を起業するとき、最初は社長1人です。でも、だんだんと業務が忙しくなり、自分の代わりに経理をやってくれる人、販売をやってくれる人、というように人を雇っていくことになると思います。

人を雇えば、自分一人でやっていたときでは考えられないようなトラブルに巻き込まれることがあります。例えば、残業代が払われていないとか、年次有給休暇が使えないとか・・・そんなトラブルを解決するのが社会保険労務士の仕事です。

社会保険労務士って会社に必要ですか?

絶対に必要とは言いませんが、何かあった時の相談役として顧問契約をお勧めします。

今までは、社労士はそこまで会社に必要ではなかったように思います。しかし、最近の労働環境を見ていると、あまりにも社長がかわいそうです。労働者は、労働基準法が保護してくれています。でも、社長を守ってくれる法律はありません。日本は法治国家なので、法律を知らなかった、では済まされません。

私は、突然、労働者とのトラブルに巻き込まれる社長を多く見てきました。そうなる前に、社労士をとことん活用しましょう。まずはお気軽に何でも相談してみてください。

個人経営の小さな会社ですが、契約してくれますか?

もちろん対応させていただきます。

私の顧問先は、中小企業がとても多いです。従業員を1人でも雇用したらお考えください。社長が、事業の売上UP、収益UPに専念できるように、しっかりとバックアップさせていただきます。

住んでいるところが遠いのですが、どの地域まで対応できますか?

全国どこでも対応させていただきます。

もちろん、北海道などの遠方であるならば、頻繁に伺うことができません。その際はメールや電話でしっかりとサポートさせていただきます。

若く見えるけど大丈夫?

確かに、社会保険労務士の平均年齢よりもかなり若いのは事実です。

しかし、私は、全国展開の社会保険労務士法人の所長を経験してきましたし、数多くの案件を処理してきました。むしろ若い方がフットワークが軽く、何でも気軽に質問してきていただけます。実際に顧問契約をしていただいたお客様からは、「若くて頼りになるし、長く顧問契約をしてもらえるから安心」と、かえって好評を得ています。

毎月顧問契約をするほど労務トラブルがないけれど、顧問契約するメリットはあるのですか?

社労士の立場からは「ある」とお答えします。

なぜなら、今までトラブルがなかったから、これからもないとは限らないからです。たった1人の従業員から訴えられたために、何百万円の損害賠償額を支払っている裁判例は、枚挙にいとまがありません。全国の総合労働相談コーナーに寄せられた総合労働相談件数は、年間100万件を突破しており、労働者60人に1人の割合で何らかの相談をしている計算になります。トラブルを未然に防ぐ。それが社労士の実力です。

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給与計算のアウトソーシングって、どんなメリットがありますか?

中小企業で、もっとも喜ばれている業務の1つが給与計算のアウトソーシングです。

毎年のように法改正があり、保険料率が毎年変わります。それに気付かず、以前の保険料を適用していたお客様を何件も見てきました。また従業員も、自分の給料の計算が間違っていると、モチベーションが下がってしまいます。早くて正確なプロの社労士に給与計算をアウトソーシングすることによって、時間とコストの節約が可能です。

手続き・給与計算アウトソーシングはこちら

個人の労務相談にも答えていただけるのですか。

申し訳ございません。

当事務所は、社長のパートナーとして、社長を守ることによって、労使双方の幸せの追求を使命と考えサービスを提供しているため、従業員様個人のご相談はお受けしておりません。

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