名古屋人事オフィスの業務内容

• 助成金申請サポート
• 就業規則作成で会社のルール作りサポート
• 専門的なアドバイスで労務問題解決サポート
• 手続き&給与計算代行で管理部門サポート
• 人事評価制度構築支援

私の使命/私の想い

終身雇用の時代は終わりました。
従業員が、黙って我慢して、自己犠牲を払って、会社に人生を捧げて働く時代は終わりつつあります。

時代は、常に変化しています。
しかし、多くの企業は、変化を嫌います。

20代と50代では、働く意識、価値観が違います。
本来は、時代に合わせて、人も組織も変容していく必要があります。

それはわかっていても、何をしたらいいのか。何から手をつけたらいいのかわからない経営者・人事担当者が非常に多いと思っています。

今、働き方改革が叫ばれています。
その流れは、今後、ますます加速していくでしょう。

そんな働き方改革を成功し、企業文化や風土として定着させるためには、目に見える部分だけにフォーカスするだけでは、上滑りするだけでうまくいかないことも多いと思います。

なぜなら、他社の成功事例（how to）を基に、それを自社に採り入れ、それで改革させようとしても、かえって従業員の負担が増えたり、モチベーションが下がる結果になることさえあるからです。

真の働き方改革が成功させるには、目に見えない部分、つまり、人の意識の変化・変容にも着目していく必要があります。

他社のやり方を真似するのではなく、自社の社員に目を向け、共に悩み、共に考え、共に歩み、共に成長していくことしか方法がないのです。

でも、それは、時にとても怖く、とても痛みを伴います。

なぜなら、それはまさに、自分自身の在り方そのものが問われるからです。
人を変えようと思った瞬間に人は変わりません。誰だって、他人に変化を求められるは嫌です。

そして、それは私自身も一緒です。
クライアントを変えよう、経営者を変えよう、その従業員を変えようと思った瞬間に変わらないのです。

ただ、自分自身のあり方を見つめ、隣に寄り添い、共に変化・変容をし続けるだけ。
そしてある日、日常の出来事（組織）が変わったという体験が訪れます。

そんな体験を共に。

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