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名古屋人事オフィスの業務内容

私の使命~社会保険労務士の役割~

かつての日本のように、右肩上がりで経済が発展する時代でなくなった昨今、日本/の人口の減少によるマーケットの縮小、さらに、リーマンショックや東日本大震災などの外部環境の影響で、中小企業は本当に苦しんでいます。

そんな中、社会保険労務士として何ができるのか。

社会保険労務士の役割

やった分だけ利益が出る時代ではなくなった今。だからこそ、これからの企業経営は、経営の原理原則を大切にしていかなければなりません。

  • 自社の存在価値は何なのか
  • お客様の求めているものは何なのか
  • 組織とは何なのか    など

経営資源である、人、モノ、金、情報のうち、もっとも大切なのは人です。

私は、社労士とは、社長の右腕となり、経営を人事労務の分野からサポートをすることが役割だと思っています。 そこで、その役割を全うするための私の使命は、

  1. 社長のパートナーになること
  2. 社員の本気を引き出すこと

私は、社長と社員の双方に幸せになってほしいと思います。また、会社を経営するということは、そうあるべきだと確信しています。

しかし最近の職場環境を見てみると、労使トラブルが後を絶ちません。そして、必要以上に、社員を縛る(警戒する)就業規則が横行しています。

本当にそれで、社長と社員は幸せになれるのでしょうか。

社長と社員は、相反する関係ではなく(対立する関係ではなく)、共に協働して、会社の発展を目指し、双方が今以上に豊かに、そして幸せになっていく関係であるべきです。

社長と社員が、自社の将来に希望を持ち、双方が共に自社で叶えたい夢を語っている会社こそが、本来の会社の姿ではないでしょうか。そのような会社作りのお手伝いに自分の人生をかけていきたい。

それがこれからの時代に必要だと信じて。

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1分で読める労務管理のポイント

2016.04.11
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年12月)
2016.04.10
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年11月)
2016.04.09
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2016.04.08
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2016.04.07
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年8月)
2016.04.06
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年7月)
2016.04.05
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年6月)
2016.04.04
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年5月)
2016.04.03
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年4月)
2016.04.02
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年3月)
2016.04.01
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年2月)
2016.03.31
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H27年1月)
2016.03.30
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年12月)
2016.03.29
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年11月)
2016.03.28
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年10月)
2016.03.27
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年9月)
2016.03.26
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年8月)
2016.03.25
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年7月)
2016.03.24
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年6月)
2016.03.23
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年5月)
2016.03.22
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年4月)
2016.03.21
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年3月)
2016.03.20
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年2月)
2016.03.19
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H27年1月)
2015.02.04
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【常勤】(H26年10月)
2015.02.03
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の求人賃金等の状況【パート】(H26年10月)
2015.01.03
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】その他の事業サービス業の賃金状況
2015.01.02
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】職業紹介・労働者派遣業の賃金状況
2015.01.01
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】医療業の賃金状況
2014.12.31
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】その他の教育,学習支援業の賃金状況
2014.12.30
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】学校教育の賃金状況
2014.12.29
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】娯楽業の賃金状況
2014.12.28
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】宿泊業の賃金状況
2014.12.27
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】広告業の賃金状況
2014.12.26
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】専門サービス業(他に分類されないもの)の賃金状況
2014.12.25
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】小売業の賃金状況
2014.12.24
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】卸売業の賃金状況
2014.12.23
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】情報サービス業の賃金状況
2014.12.22
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】その他の製造業の賃金状況
2014.12.21
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】輸送用機械器具製造業の賃金状況
2014.12.20
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】情報通信機械器具製造業の賃金状況
2014.12.19
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】電気機械器具製造業の賃金状況
2014.12.18
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】電子部品・デバイス・電子回路製造業の賃金状況
2014.12.17
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】業務用機械器具製造業の賃金状況
2014.12.16
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】生産用機械器具製造業の賃金状況
2014.12.15
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】はん用機械器具製造業の賃金状況
2014.12.14
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】金属製品製造業の賃金状況
2014.12.13
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】非鉄金属製造業の賃金状況
2014.12.12
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】鉄鋼業の賃金状況
2014.12.11
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】窯業・土石製品製造業の賃金状況
2014.12.10
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】ゴム製品製造業の賃金状況
2014.12.09
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】プラスチック製品製造業の賃金状況
2014.12.08
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】化学工業の賃金状況
2014.12.07
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】印刷・同関連業の賃金状況
2014.12.06
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】パルプ・紙・紙加工品製造業の賃金状況
2014.12.05
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】家具・装備品製造業の賃金状況
2014.12.04
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】木材・木製品製造業(家具を除く)の賃金状況
2014.12.03
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】繊維工業の賃金状況
2014.12.02
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】飲料・たばこ・飼料製造業の賃金状況
2014.12.01
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】食料品製造業の賃金状況
2014.11.29
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】複合サービス事業の賃金状況
2014.11.28
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】教育,学習支援業の賃金状況
2014.11.27
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】生活関連サービス業,娯楽業の賃金状況
2014.11.26
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】宿泊業,飲食サービス業の賃金状況
2014.11.25
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】学術研究,専門・技術サービス業の賃金状況
2014.11.24
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】不動産業,物品賃貸業の賃金状況
2014.11.22
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】サービス業(他に分類されないもの)の賃金状況
2014.11.21
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】金融業,保険業の賃金状況
2014.11.20
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】卸売業,小売業の賃金状況
2014.11.19
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】運輸業,郵便業の賃金状況
2014.11.19
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】情報通信業の賃金状況
2014.11.18
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】電気・ガス・熱供給・水道業の賃金状況
2014.11.17
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】製造業の賃金状況
2014.11.15
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】医療、福祉の賃金状況
2014.11.14
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】建設業の賃金状況
2014.11.13
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】鉱業,採石業,砂利採取業の賃金状況
2014.11.12
[名古屋人事社労士コラム] 【愛知県】産業計の賃金状況
2014.11.06
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の有効求人数・有効求職者数・求人賃金状況【パート】
2014.11.05
[名古屋人事社労士コラム] 愛知県の有効求人数・有効求職者数・求人賃金状況【常勤】
2014.10.30
[名古屋人事社労士コラム] 職種別年間給与等(私的病院・一般病院)
2014.10.22
[名古屋人事社労士コラム] 介護従業者の賃金状況
2014.10.17
[名古屋人事社労士コラム] 平成26年10月20日からのマイカー通勤者の非課税限度額
2014.10.06
[名古屋人事社労士コラム] 自動車運転死傷処罰法の施行
2012.06.18
[名古屋人事社労士コラム] 改正労働者派遣法
2012.06.11
[名古屋人事社労士コラム] 労働保険の年度更新②
2012.06.04
[名古屋人事社労士コラム] 労働保険の年度更新①
2012.04.10
[名古屋人事社労士コラム] 離職率の低い会社が取り組んでいる事例集⑤
2012.04.05
[名古屋人事社労士コラム] 社有車での出張時間は労働時間か
2012.04.03
[名古屋人事社労士コラム] ユニオン(合同労組)への対策③
2012.03.29
[名古屋人事社労士コラム] フレックスタイム制の残業時間の計算方法
2012.03.27
[名古屋人事社労士コラム] ユニオン(合同労組)への対策②
2012.03.22
[名古屋人事社労士コラム] ユニオン(合同労組)への対策①
2012.03.20
[名古屋人事社労士コラム] 精神障害の労災認定の厳格化
2012.03.08
[名古屋人事社労士コラム] 外国人を採用するときの注意点
2012.03.06
[名古屋人事社労士コラム] 不可抗力による遅刻の賃金の支払いは
2012.03.01
[名古屋人事社労士コラム] これからの高齢者雇用対策は
2012.02.28
[名古屋人事社労士コラム] パート社員の年次有給休暇の付与日数は
2012.02.23
[名古屋人事社労士コラム] 休職時のフローチャート(会社側の注意点)
2012.02.21
[名古屋人事社労士コラム] インフルエンザやノロウィルス等への対応方法
2012.02.16
[名古屋人事社労士コラム] 休職時のフローチャート(本人申請の注意点)
2012.02.14
[名古屋人事社労士コラム] 無断欠勤する社員を解雇することはできるのか
2012.02.09
[名古屋人事社労士コラム] 感染症の疑いがある社員を休業させるときの注意点
2012.02.07
[名古屋人事社労士コラム] 休日は特定しなければいけないのか
2012.02.02
[名古屋人事社労士コラム] 休職中のメンタルへルス対策のポイント②
2012.01.31
[名古屋人事社労士コラム] 残業代の計算基礎に含める賃金は
2012.01.26
[名古屋人事社労士コラム] 社会保険に加入すべき事業所とは
2012.01.24
[名古屋人事社労士コラム] 今後の社会保険の動向
2012.01.19
[名古屋人事社労士コラム] 休職中のメンタルへルス対策のポイント①
2012.01.17
[名古屋人事社労士コラム] 平成24年1月からのマイカー通勤者の非課税限度額
2012.01.12
[名古屋人事社労士コラム] 休職させるときの判断基準
2012.01.10
[名古屋人事社労士コラム] 休職期間の長さは
2012.01.05
[名古屋人事社労士コラム] 社会保険の加入条件
2012.01.03
[名古屋人事社労士コラム] 離職率が低い会社が取り組んでいる事例集④
2011.12.29
[名古屋人事社労士コラム] 女性リーダーに求められている役割は何でしょうか
2011.12.27
[名古屋人事社労士コラム] 労基法上の管理監督者とは
2011.12.22
[名古屋人事社労士コラム] 1ヶ月単位の変形労働時間制のポイント
2011.12.20
[名古屋人事社労士コラム] 年次有給休暇の取得を促進する方法
2011.12.15
[名古屋人事社労士コラム] 定期健康診断の実施基準
2011.12.13
[名古屋人事社労士コラム] 個人情報が漏洩した場合の損害賠償額は
2011.12.08
[名古屋人事社労士コラム] 個人情報の漏洩対策は大丈夫ですか
2011.12.06
[名古屋人事社労士コラム] 残業代と代休の相殺処理は可能でしょうか
2011.12.01
[名古屋人事社労士コラム] 健康診断中の賃金
2011.11.29
[名古屋人事社労士コラム] 介護休業の対象者とは
2011.11.24
[名古屋人事社労士コラム] 労働条件の不利益変更はできるのでしょうか
2011.11.22
[名古屋人事社労士コラム] 専門業務型裁量労働制の適用について
2011.11.17
[名古屋人事社労士コラム] 離職率が低い会社が取り組んでいる事例集③
2011.11.15
[名古屋人事社労士コラム] 最低賃金の適用除外者
2011.11.10
[名古屋人事社労士コラム] パワハラにならない指導とは
2011.11.08
[名古屋人事社労士コラム] 女性の就業が禁止されている業務一覧
2011.11.03
[名古屋人事社労士コラム] ハラスメントが起こった際の相談窓口の対応
2011.11.01
[名古屋人事社労士コラム] ハラスメントにおける会社の責任は
2011.10.27
[名古屋人事社労士コラム] 年次有給休暇の賃金の計算はどれを使うべきか
2011.10.25
[名古屋人事社労士コラム] 労働時間の考え方①
2011.10.20
[名古屋人事社労士コラム] 休憩時間の上限は
2011.10.18
[名古屋人事社労士コラム] 整理整頓が重要な理由
2011.10.13
[名古屋人事社労士コラム] 離職率が低い会社が取り組んでいる事例集②
2011.10.11
[名古屋人事社労士コラム] 契約期間の途中の解雇は可能か
2011.10.06
[名古屋人事社労士コラム] 配置転換をするときのポイント
2011.10.04
[名古屋人事社労士コラム] 部下をマネジメントする能力
2011.09.29
[名古屋人事社労士コラム] 管理職に必要なリーダーシップとは
2011.09.27
[名古屋人事社労士コラム] 年次有給休暇中の交通費の取り扱い
2011.09.22
[名古屋人事社労士コラム] 離職率の低い会社が取り組んでいる事例集①
2011.09.20
[名古屋人事社労士コラム] 正社員と試用期間中の社員との解雇の取扱いの差異
2011.09.15
[名古屋人事社労士コラム] 残業時間が60時間を超えるときの対策はないのか
2011.09.13
[名古屋人事社労士コラム] 1分単位で残業代を計算しないといけないのか
2011.09.08
[名古屋人事社労士コラム] 能力不足による解雇はできるのか
2011.09.06
[名古屋人事社労士コラム] 一旦会社に集合してから、現場に行くのは労働時間か
2011.09.01
[名古屋人事社労士コラム] 半日有給後の労働時間の考え方
2011.08.30
[名古屋人事社労士コラム] 年次有給休暇の申請の適切な管理方法
2011.08.25
[名古屋人事社労士コラム] 研修中の賃金の支払いと労災の適用
2011.08.23
[名古屋人事社労士コラム] 退職勧奨を行う際のポイント
2011.08.20
[名古屋人事社労士コラム] 雇用促進税制の創設
2011.08.18
[名古屋人事社労士コラム] 試用期間の活用
2011.08.16
[名古屋人事社労士コラム] 採用前の健康診断の実施は可能か
2011.08.11
[名古屋人事社労士コラム] 振替休日と代休の違い
2011.08.09
[名古屋人事社労士コラム] 休憩中の労災の認定
2011.08.04
[名古屋人事社労士コラム] 採用時の配慮事項
2011.08.01
[名古屋人事社労士コラム] どこまで採用の自由は認められるのか

新着情報

2013.12.05
雑誌「INDUST」12月号に記事が掲載されました
2013.11.05
雑誌「INDUST」11月号に記事が掲載されました
2013.10.07
雑誌「INDUST」10月号に記事が掲載されました
2013.09.05
雑誌「INDUST」9月号に記事が掲載されました
2013.08.08
雑誌「INDUST」8月号に記事が掲載されました
2013.07.05
雑誌「INDUST」7月号に記事が掲載されました
2013.07.04
雑誌「メンタルヘルスマネジメント」6月号に記事が掲載されました
2013.06.25
雑誌「INDUST」6月号に記事が掲載されました
2013.05.14
雑誌「INDUST」5月号に記事が掲載されました
2013.04.09
雑誌「INDUST」4月号に記事が掲載されました
2013.03.05
雑誌「INDUST」3月号に記事が掲載されました
2013.02.05
雑誌「INDUST」2月号に記事が掲載されました
2013.01.05
雑誌「INDUST」1月号に記事が掲載されました
2012.12.05
雑誌「INDUST」12月号に記事が掲載されました
2012.11.05
雑誌「INDUST」11月号に記事が掲載されました
2012.10.29
労働法関係のリーフレット「労働契約法改正のあらまし」を掲載しました
2012.10.05
雑誌「INDUST」10月号に記事が掲載されました
2012.09.05
雑誌「INDUST」9月号に記事が掲載されました
2012.08.05
雑誌「INDUST」8月号に記事が掲載されました
2012.07.05
雑誌「INDUST」7月号に記事が掲載されました
2012.06.26
「山浦ひさしのトコトン!1スタ 」にて取材を受けました
2012.06.18
「各種診断シートのダウンロード」を掲載しました
2012.06.05
雑誌「INDUST」6月号に記事が掲載されました
2012.05.05
雑誌「INDUST」5月号に記事が掲載されました
2012.04.05
雑誌「INDUST」4月号に記事が掲載されました
2012.03.06
雑誌「INDUST」3月号に記事が掲載されました
2012.02.14
雑誌「INDUST」2月号に記事が掲載されました
2012.01.09
助成金一覧を更新しました
2012.01.09
「労災・徴収法関係 リーフレット」を掲載しました
2011.09.08
「業種別のリーフレット」を掲載しました
2011.09.08
「安衛法関係のリーフレット」を掲載しました
2011.08.22
「労働法関係のリーフレット」を掲載しました
2011.08.10
「開業社会保険労務士専門誌SR」に記事が掲載されました
2011.08.05
「東日本大震災関連のリーフレット」を掲載しました
2011.04.30
ホームページを新規オープンしました

良い会社を作ろう! ~現場レポート~

2017.08.30
オープンセミナーのご案内
2016.04.19
【ある親子の会話から、組織の本質が見えてくる?】
2016.03.18
【なぜ、ベクトルは合わないのか】
2014.11.11
【社員の幸せを考える】
2014.10.31
【経営者の想いを代弁する】
2014.10.29
【社員と心を1つにすることは無理なのか】
2014.10.27
【ドロドロとした感情に向き合う】
2014.10.26
【リーダーとマネジャーの違い】
2014.10.25
【研修講師の依頼を受けると・・・】
2014.10.24
【人事制度は、リーダーが一番成長する】
2014.10.21
【慈悲すぎたるもまた愚かなり】
2014.10.20
【なぜ、ブラック企業と呼ばれるのか?】
2014.10.14
【現場の声を聴く】
2014.10.10
【夢なき者に、成功なし】
2014.10.09
【労使トラブルの原因は何?】
2014.10.08
【就業規則は誰のためにあるのか?】
2014.10.07
【組織変革はなぜうまくいかないのか?】
2014.10.03
【心から成長したいと思うためには?】
2014.10.02
【原点に戻ると気づくことがある!?】
2014.10.01
【人生をあきらめるのはいつ?】
2014.05.29
【年齢を重ねると共に守っていく人は増えていく!】
2014.05.22
【労働法は、誰を幸せにしてるのかな】
2014.05.15
【まず変わるべきもの】
2014.05.08
【労使は合わせ鏡】
2014.05.06
【正しい判断基準を持つ】
2014.05.01
【人事制度をなぜ行うのか】
2014.04.29
【問題の本質は、どこにあるのか②】
2014.04.24
【社員をモノとみていないか】
2014.04.22
【キャリアプランを描く】
2014.04.17
【仕組みをつくる前にやることがある】
2014.04.15
【問題の本質は、どこにあるのか】
2014.04.11
【なぜ、経営理念を作るのか?】
2014.04.08
【経営理念とは】
2014.04.02
【経営理念は必要?】
2014.03.31
【会社は何であるの?】
2014.03.25
【1点集中するということ】 ~良い会社は、良い人作りから~
2014.03.24
【人生で一番費やしている時間は何?】~良い会社は、良い人作りから~
2014.03.20
【楽しいってなんだろう?】~良い会社は、良い人作りから~
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