名古屋人事オフィスの業務内容

• 助成金申請サポート
• 就業規則作成で会社のルール作りサポート
• 専門的なアドバイスで労務問題解決サポート
• 手続き&給与計算代行で管理部門サポート
• 人事評価制度構築支援

私の使命～社会保険労務士の役割～

以前の日本は、右肩上がりで経済が発展し、やった分だけ売上が伸び、給料が増えてきました。しかし、今の日本は、GDPは中国に抜かれ、デフレスパイラルから抜け出せず、少子高齢化による人口減少に陥っています。さらに、中国やインドをはじめとする新興国が台頭し、中小企業は本当に苦しんでいます。

そんな中、社会保険労務士として何ができるのか。

やった分だけ利益が出る時代ではなくなった今。だからこそ、これからの企業経営は、経営の原理原則を大切にしていかなければなりません。

• 自社の存在価値は何なのか
• お客様の求めているものは何なのか
• 組織とは何なのか　　　 など

経営資源である、人、モノ、金、情報のうち、もっとも大切なのは人です。
なぜならば、自社の商品を売って自社の存在価値を体現するのも、お客様の求めているものを情報収集するのも、組織を構築、運営していくのも、すべて人です。

企業にとって、人は財産です。
そして、人の成長なくして、企業の成長はありません。

企業が発展するには、明確な経営ビジョンを持ち、そのビジョンをしっかりと社員と共有し、共に歩んでいくしかありません。

私は、社労士とは、社長の右腕となり、経営を人事労務の分野からサポートをすることが役割だと思っています。

そして、その役割を全うするための私の使命は、

1. 社長を守ること
2. コンプライアンスを実現させること

私は、社長と従業員の双方に幸せになってほしいと思います。たしかに中小企業でコンプライアンスを実現している会社はまだまだ少ないのが現状です。名ばかり管理職問題、サービス残業問題、メンタル不全問題など新聞を賑わしている問題は後を絶ちません。

そのような問題から社長を守ることが、しいては、雇用を守り、経済を発展させることになり、私が考える労使双方の幸せになると信じて疑いません。

今、世の中は、コンプライアンスを重視する流れです。中小企業にとって、コンプライアンスは簡単ではありません。それでも私はコンプライアンスの実現に自分の人生をかけていきたい。

それがこれからの社長を守るのに必要だから。

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