【なぜ、経営理念を作るのか？】 - 名古屋市の社会保険労務士事務所【名古屋人事オフィス】

〜良い会社は良い人作りから〜

こんにちは(^^)

前回は、経営理念は、経営者の日々言動であり、行動ですよという話を書きました。

つまり、経営理念とは経営者の人生観そのものなのです。

会社って、信頼関係で成り立っていると思うんです。

経営者と社員の信頼。。。

どうでしょうか。

みなさんの会社は、経営者と社員の信頼関係はありますか？

すべては、信頼関係の上にしか成り立たないと思うんですよ。

そして、信頼関係を構築するとき、経営理念ってすごく役に立つんじゃないかなと思っているんです。

だって、これには、
お客さんとの約束
社員との約束
社会との約束

が書かれていますよね^^

信頼とは、「約束を守ること」から、はじまっていくと思います。

だから、まずはみんなとの約束事を決める！

すべては、ここからスタートするんじゃないかと思っています。

では、今日は、このへんで☆

執筆者：社会保険労務士福井研吾

産廃処理業界の人を活かす労務管理のポイント」を2年間連載しました。

雑誌「メンタルヘルスマネジメント」

メンタルヘルスマネジメント（2013年6月号）に、記事が掲載されました。

開業社会保険労務士専門誌SR（第23号）に、記事が掲載されました。