業務内容・料金

名古屋人事オフィスの業務内容

労務相談顧問

労務相談顧問

最近、本当に労務トラブルが増えてきました。社長。もう他人事ではないんです。今まで労務トラブルがなかったから、うちは大丈夫という時代ではなくなりました。

従業員は、労働基準法で守られています。社長を守ってくれる法律はありません。社長を守れるのは、労働法に精通している社労士だけです。

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就業規則作成・変更

就業規則作成・変更

最近は、リスク管理のための就業規則のニーズが多くあります。もちろん、就業規則は一部の問題社員から社長を守る側面があります。しかし、この部分ばかりを強調するのは間違っています。

組織の人材は、2対6対2の法則(優秀な人材が2割、普通の人材が6割、結果が出せない人材が2割)で動きます。会社を発展させていくためには、下位2割に着目するのではなく、上位2割がやめない仕組みと中位6割を上位に押し上げる仕組み作りが必要です。

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人事評価制度構築支援

人事評価制度構築支援

なぜ、人事評価制度を構築したいと思っていますか。その理由は色々あると思います。

しかし人事評価制度を、社員の処遇のためのツールにしようとしている場合、残念ながら人事評価制度はうまく機能しないでしょう。人事評価制度とは、社長と社員のベクトルを共有させるために行うものです。

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手続き・給与計算アウトソーシング

手続き・給与計算アウトソーシング

多くの会社では、労働保険・社会保険の手続きや給与計算業務に忙殺され、本来の管理部の業務が機能していないのが実情ではありませんか。

そのようなルーチン業務は、労働保険・社会保険の手続きや給与計算業務の専門家である社会保険労務士にアウトソーシングしていくべきです。

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助成金申請

助成金申請

※現在、助成金の申請業務のみのお客様は、お断りしております。

助成金申請業務もお任せください。創業のための助成金、採用のための助成金、雇用維持のための助成金、パート等非正規労働者のための助成金、人材育成のための助成金、子育て・育児のための助成金をご紹介しております。

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良い会社を作ろう! ~現場レポート~

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雑誌「INDUST」毎月連載中

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開業社会保険労務士専門誌SR

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開業社会保険労務士専門誌SR(第23号)に、記事が掲載されました。

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