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【問題の本質は、どこにあるのか②】 ( 2014.04.29 )
こんにちは^^
今日も、クライアント先の社員と面談をしてきました！
先日の記事【問題の本質は、どこにあるのか】で
対話の重要性と信頼関係の構築について書かせていただいたのですが
当たり前といえば、当たり前の話なのですが、ここが難しかったりするんですね。
社員さんの話を聞いていると、
➤自分のキャリアプランが、ここの会社では描けない。
➤自分の給料が、下がった。
➤私は、パートだから、そんなに働きたくない。
などなど、色々と（不満が）でてきます。
一見すると、社員さんのわがままのようにも見えますよね。。。
経営者からするとそんな話、いちいち聞いていられないですよね。
そして、社員のみなさんは、口をそろえて言います。
「私は、頑張っている！！」
（でも、社長は、見てくれていない。評価してくれていない）
その頑張りが、経営者から見た『頑張り』なのかは、今回は置いておいて、
結局、社員さんは、『自分が経営者から大切にされていない』と思っているんだと思います。
そんなモチベーションの状態ではどのような制度改革を導入しても、うまくいかないのではないでしょうか。
まずは、その状態を、変えていく必要があるなぁ、、、
なんて思ったりしてます。
執筆者：社会保険労務士 福井研吾
業務内容
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良い会社を作ろう！ ～現場レポート～
雑誌「INDUST」
産廃処理業界の人を活かす労務管理のポイント」を2年間連載しました。
メンタルヘルスマネジメント
メンタルヘルスマネジメント（2013年6月号）に、記事が掲載されました。
開業社会保険労務士専門誌SR
開業社会保険労務士専門誌SR（第23号）に、記事が掲載されました。
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