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休職時のフローチャート（会社側の注意点） ( 2012.02.23 )
メンタルヘルス不調の兆しがある人を休職させる場合、実務上どのような流れで考えていけばよいのでしょうか。
休職させるか否かの判断には、医師による診断書が必要になります。
今回は、会社側から、メンタルへルス不調の兆しがある人に対してどのように対応するかのフローチャートになります。
※実際には、フローチャートを参考にケースバイケースで判断していただければ思います。
執筆者：社会保険労務士 福井研吾
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雑誌「INDUST」
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