【人事制度をなぜ行うのか】 - 名古屋市の社会保険労務士事務所【名古屋人事オフィス】

～良い会社は良い人作りから～

こんにちは^^

私は、人事制度構築プロジェクト支援も行っているのですが

人事制度を行う目的は何なのでしょうか？

よく人事制度は、社員を適正に評価し、給与を公平・合理的に分配するために行うと思われがちですが、本当にそうなのでしょうか。

たしかに、人事制度は、社員を評価し、給与を配分していくという機能があります。

では、なぜ、社員を評価していくのでしょうか。

何に対して評価をしていくのでしょうか。

それは、

私は、経営目標を達成するために、評価していくと思っています。

だって、どれだけ良い評価をとっても、経営目標が全く達成されていないのであれば、それって、全く意味がないと思いませんか。

だから、人事制度を構築するときは、

あくまでも、経営目標を達成するために、一人ひとりの役割を明確にしていくことが大切だと思っています^^

そして、いつも社員を巻き込みながら、構築しているのですが、その理由は、

社員が一丸となって、経営目標を達成するために、今の自分は、何をしなければいけないのかを、一人ひとりが考え、自覚し、成長して行ってもらいたいという願いからです！

では、今日は、このへんで☆

執筆者：社会保険労務士福井研吾

産廃処理業界の人を活かす労務管理のポイント」を2年間連載しました。

雑誌「メンタルヘルスマネジメント」

メンタルヘルスマネジメント（2013年6月号）に、記事が掲載されました。

開業社会保険労務士専門誌SR（第23号）に、記事が掲載されました。