良い会社を作ろう! ~現場レポート~

【人事制度をなぜ行うのか】   ( 2014.05.01 )

~良い会社は良い人作りから~

 

こんにちは^^

 

私は、人事制度構築プロジェクト支援も行っているのですが

 

人事制度を行う目的は何なのでしょうか?

 

よく人事制度は、社員を適正に評価し、給与を公平・合理的に分配するために行うと思われがちですが、本当にそうなのでしょうか。

 

たしかに、人事制度は、社員を評価し、給与を配分していくという機能があります。

 

では、なぜ、社員を評価していくのでしょうか。

何に対して評価をしていくのでしょうか。

 

それは、

私は、経営目標を達成するために、評価していくと思っています。

 

だって、どれだけ良い評価をとっても、経営目標が全く達成されていないのであれば、それって、全く意味がないと思いませんか。

 

だから、人事制度を構築するときは、

 

あくまでも、経営目標を達成するために、一人ひとりの役割を明確にしていくことが大切だと思っています^^

 

そして、いつも社員を巻き込みながら、構築しているのですが、その理由は、

 

社員が一丸となって、経営目標を達成するために、今の自分は、何をしなければいけないのかを、一人ひとりが考え、自覚し、成長して行ってもらいたいという願いからです!

 

では、今日は、このへんで☆

執筆者:社会保険労務士 福井研吾

【問題の本質は、どこにあるのか②】

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