1分で読める労務管理のポイント

社会保険の加入条件   ( 2012.01.05 )

「パートやアルバイトの社会保険の加入条件について教えて下さい」「学生も社会保険に加入する必要ってあるのですか」などの問い合わせが増えています。

 

その理由は、昨年、年金事務所からの「社会保険総合調査」がとても多かったからです。私のクライアントでもそのような調査が入りました。おそらく今後も社会保険調査は強化されると思います。

 

パートの社会保険の加入条件
次に①②のいずれにも該当する場合は、原則、社会保険(健康保険・厚生年金)に加入になります。

①労働日数
1ヶ月の労働日数が、正社員のおおむね3/4以上である場合
②労働時間
1日又は1週間の所定労働時間が、正社員のおおむね3/4以上である場合
※上記は、判断基準の目安であるので、就労形態等から総合的に判断されることになります。

 

また、仮に社会保険に加入しなくてもよい雇用契約でも、繁忙期には、一時的に労働時間や労働日数が正社員の3/4以上になることがあるかもしれません。3/4以上になったら、即社会保険に加入しなければいけないわけではなく、その3/4以上が一時的であるならば、社会保険に加入する必要はありません。

 

なお、学生は、雇用保険の加入義務はないのですが、社会保険は、上記の要件に該当したときには、加入になるので注意が必要です。

執筆者:社会保険労務士 福井研吾

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